La presente Circolare esamina la principali novità in materia di lavoro contenute nel DL 2.3.2024 n. 19 (c.d. decreto “PNRR”), come modificato in sede di conversione nella L. 29.4.2024 n. 56.
In particolare, vengono analizzate le novità riguardanti:
– la fruizione dei benefici normativi e contributivi in materia di lavoro e previdenza sociale;
– la tutela dei lavoratori impiegati in appalti e subappalti;
– l’introduzione della “patente a punti” per operare nei cantieri temporanei o mobili;
– la verifica della congruità della manodopera in edilizia;
– la previsione di una “Lista di conformità INL” per i datori di lavoro “virtuosi”;
– il regime sanzionatorio del “lavoro nero” e per la somministrazione di manodopera;
– la revisione delle sanzioni civili per omissione o evasione contributiva;
– la comunicazione di dati da parte dell’INPS ai fini della regolarizzazione degli obblighi contributivi;
– il potenziamento dei poteri di accertamento d’ufficio da parte dell’INPS;
– la modifica del regime delle prestazioni occasionali in agricoltura;
– la previsione di un incentivo all’assunzione a tempo indeterminato di lavoratori domestici.#PRINCIPALINOVITA #FRUIZIONE #BENEFICINORMATIVI #TUTELA #LAVORO #APPALTI #SUBAPPALTI #PATENTEAPUNTI #CANTIERI #LISTADICONFORMITA #REGIME SANZIONATORIO #LAVORONERO #MANODOPERA #EVASIONE CONTRIBUTIVA #INPS #AGRICOLTURA #LAVORATORIDOMESTICI
C.D. DECRETO “PNRR – premessa:
Con il DL 2.3.2024 n. 19, pubblicato sulla G.U. 2.3.2024 n. 52 ed entrato in vigore il 2.3.2024, sono state previste disposizioni urgenti per l’attuazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza (c.d. decreto “PNRR”).
Il DL 2.3.2024 n. 19 è stato convertito nella L. 29.4.2024 n. 56, pubblicata sulla G.U. 30.4.2024
n. 100 ed entrata in vigore l’1.5.2024, prevedendo numerose novità rispetto al testo originario.
Di seguito vengono analizzate le principali novità in materia di lavoro contenute nel DL 19/2024 convertito.
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